金融风暴已经一周年，全球金融市场开始重新洗牌与整合，「New Normal」时代的来临，一个新的游戏规则已经出现，大家真正体会到——只有创新才是竞争的王道。 从去年九月开始到今年九月，金融风暴已经一
根据东方快线调查，在9,712位调查参与者当中，有51%的人目前有养宠物，且不论是男或女、年龄是幼或长，养宠物的人口比率都在45%以上，即使60岁以上养宠物者亦有33%。 另一方面，即使目前没有养宠
一个成功的企业，有好员工不是最重要的，是不可获缺的。他们是公司的核心，但许多企业却忽视这一点，而无法找到或留住所需人才。 招揽人才 要先找到对的人，此人必须符合公司的价值、需求…等等，从一开始就找到对
有许多大型公司将客服中心委外给专业客服厂商，自己不需要再培养一群客服人才，而可以将此资源再去投入公司的其它任务分配。为什么大型公司愿意将更多事情外包给各式各样的公司，因为他们深深了解，专业的重要性及
（1）选择有机会增加工作选择性的专长 对于第二专长有学习兴趣固然重要，但是学成后的实用性更为重要。请先行分析一下，该专长是属于在第一专长中的迭床架屋式的学习，还是属于不同领域的全新学习。如果该专长是
两招大方送，产品卖更多、顾客更爱你 没有人不喜欢赠品，在业务员这行，最有威力的三个字就是「大方送」。送对赠品，让顾客记得你，绝对能让你卖更多。 《无耻营销》一书引用了两个故事，说明如何让「大方送」原理
创新是一个广泛的议题，有很多相关的子题、衍生问题以及迷思。进行创新时，你将面对很多不同复杂度的探讨方法。持久创新的十个准则为重要关键，引领您迈向成功。 1. 创新是生存的根本，而且所有的创新都是策略性
趋势新进员工会拿到象征「4C+T」企业文化的求生包；甚至每年年底有4C+T模范员工的票选，让公司文化透过各种活动深植员工心中，发挥管理最大的弹性。 一直以来，趋势科技就非常强调「超国界的工作团队」。
为何大多数人都谈「富不过三代」，较少人谈「智不过三代」「技不过三代」呢？探讨家族企业时，是家族财富的传承、还是企业的传承比较重要？ 日前《中国时报》有一整页报导林衡道（板桥林家旺族的后代）家族的传承
当责（accountability）不只是负责，是要完成「自己承诺的事」，为最终成果负起完全责任，就算有不可抗力的意外，也不能摆出「我责任已尽」的态度，依旧要说明原因、提出解释、设法解决，让责任推拖
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