小微企业一听就是不具备竞争力的小主，人少、钱少、资源少，风险大，大企业基本不跟小微企业合作，因为风险大。由于客户不多，从供应商那里拿到的折扣比例少。企业规模小，招聘员工也成为难题，规模太小，员工不肯
12月10日刘新苗老师在描慧商学院为HR们讲授《自然人个税新政背景下的个人所得税筹划》课程，取得了良好的评价。
12月9日刘新苗老师受上海地铁供电分公司邀请，为该公司举办的双子星人才梯队培养项目学员讲授《问题分析与决策》课程，受到学员好评。
12月11日刘新苗老师为申通地铁供电分公司工会工作人员讲授《员工工伤预防与控制》课程，受到学员好评。
各大经纪公司、经纪人、培训机构： 由于本人工作时间原因，自即日起暂时只承接江浙沪皖三省一市课程授课，其他城市一概不承接。同时会留出更多的时间进行学习、备课，出更多的精品品质课程，对得起大家10
社保、个税新政在2019年1月1日即将实行，企业受法律的影响如何进行人力成本或者企业成本优化，是企业领导或者HR部门的领导必须考虑的问题，以下几点思考，供大家思考。一、在2018年12月31日之前应将
近日，国务院对外公布了《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》的文件，此份文件也是国企改革的纲领性文件，同时也意味着一场关乎中央和地方逾15万家国有企业、100多万亿元资产和3000多万职工
当前国有企业都面临着在新环境下”创新驱动，转型发展”的局面，习近平同志近年来一直强调“把国有企业做强做优做大，不断增强国有经济活力、控制力、影响力、抗风险能力，要坚持党的建设与国有企业改革同步谋划、党
强制分布法大多为企业在绩效考核结果时所应用。该方法就是按事物的“两头小、中间大”的正态分布规律，在考核时先确定好各等级在被评估者总数所占的比例，然后按照每个员工绩效的优劣程度，强制列入其中的一定等级。
众所周知，薪酬对企业和员工来说简直是一把双刃剑。对企业来说，薪酬是成本但又薪酬又是激励员工的主要手段，怎样才是合理区间，才能有效对员工激励是企业管理者最头疼的事情。对于员工来说通过劳动换取劳动报酬进行
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